中国终结廉价劳动时代，此其时矣

【侨报6月8日社论】因“跳楼事件”而备受海内外关注的深圳富士康公司6日晚宣布，在本月1日给普通工人加薪30％的基础上，将经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元人民币。这是这家公司在一周时间里二度给给基层员工加薪，使提薪幅度达到空前的66％。

就在此前的48小时，另一家知名的跨国汽车企业——日本本田公司设在广东南海的工厂，劳资双方经漫长时间的谈判达成协议，资方加薪34％，劳方结束罢工。

富士康——全球最大的消费电子产品代工厂商；本田汽车——在中国近年增长最为迅猛、市场潜力最大的行业占据重要一席的企业。这两家原本毫不相干的企业今天却因同属劳动密集型企业、同样遇到员工薪酬问题而紧密联系在一起，从而也成为外界观察中国产业乃至整个经济的一个重要窗口。

透过富士康和本田，一些过去藏而不露的问题渐渐浮出水面：中国廉价劳动时代正在走向终结吗？过去靠廉价劳动和低成本生产推动的中国经济，在未来还会有那样强劲的增长吗？中国的产业升级和转型能否在“劳资矛盾频频爆发”中顺利实现？中国还会有多大的魅力吸引全球资本的垂青？

事实上，对中国现状稍有了解的人们并不难发现，中国经济当前最大的问题不是经济增长空间还有多大和投资商机是否依然存在的问题，而是分配机制的不合理和不同行业间收入差距的拉大，使得财富集中在少数人手中，多数社会成员仍处贫困中。这样既抑制了他们的消费和社会需求，束缚了经济进一步发展，更导致社会结构失衡，引发更多社会矛盾。因此，困扰中国经济的主要问题，并不是劳动成本增高，而是劳资对立加大。

究竟如何看待中国的劳动成本正在“增高”问题？我们以为，需要具体分析。

首先，大部分行业（如制造业、采掘业、建筑业和农业等）的劳动确实非常廉价，但某些行业（主要是垄断行业，如电力、电信、金融、保险、烟草等），其劳动报酬远远高于社会平均收入。来自中国人力资源和社会保障部的统计数据显示，目前，上述垄断行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的两三倍，如果再加上住房、工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5倍到10倍之间。这些行业职工的实际薪资水平和购买能力并不逊于发达国家。因此，劳动成本调整还涉及一个结构性的问题。

其次，中国劳动廉价主要原因在于，劳动力价格并未随中国经济的增长而增长，相反，其在国民收入的占比中呈现下降趋势。中国财政部财政科学研究所所长贾康研究发现，依据收入法计算，1993年至2007年的14年间，政府收入占GDP的比重由11.68％增至14.81％，增幅3.13％；企业的资本收益由38.83％增至45.45%，增加6.62％；而居民的劳动报酬占比则由49.49％降至39.74％，降了近10个百分点。按照资金流量表核算：1992年至2006年的14年里，政府收入增加2.02％；企业收入增加5.01％；而居民收入则下降7.08个百分点。从这一角度说，企业给员工加薪，与其说是中国劳动力成本增加了，不如说是企业补回对劳动力多年的欠账，回归正常状态。

有人说，在最近的10年里，中国其实并不缺资本，甚至在一些领域还出现资本堆积和投资过热现象，然而在劳动力、土地、资本、技术、信息和企业家这六大生产要素排名中，土地最值钱，因而其飙涨也最快；最不匮乏的劳动力和资本却有天壤之别，前者最廉价，后者值钱程度仅次于土地，这表明多年来中国政府对资本的呵护胜过劳动力。政府和企业必须补上“忽视劳动力”这一缺失。

那么，提高工人薪酬会不会降低企业利润空间，赶走投资商呢？答案显然是否定的。此前大陆的企业虽可以向工人支付较低的薪酬，但其管理成本（包括各种接待开销等），以及向政府有关方面支付的税外“费”却不低。政府在要求企业加薪的同时，必须将企业的各种“费”降下来，向企业“让利”。

遍布世界的“中国制造”带来中国经济的起飞， 然而，成就“中国制造”的最大功臣，是那些成千上万拿着低廉工资、从事着超人工作的工人们。

中国已经到了告别这个时代的时候了。中国经济告别廉价劳动时代并不可怕，怕的是政府不能着眼长远利益，只追求短期利益的最大化。如果能合理处理包括资本和劳动力在内的各生产要素之间的关系，中国生产力还会获得更大释放，经济会获得更大的发展，社会矛盾也会迎刃而解。

（编辑：乔芝华）